Eğitim sendikaları adına açıklamada bulunan Eğitim İş Edirne Şube Başkanı Nedim Zobar, yükseköğretim kurumlarında uygulanan mülakat sistemine yönelik sert eleştirilerde bulunarak, “Mülakatlar, liyakat ve kıdem ilkelerini göz ardı ederek, çalışanların emeklerini heba etmekte ve kamu hizmetlerinde adaletsizliği meşrulaştırmaktadır” dedi.

Eğitim İş, Eğitim Sen, Türk Eğitim Sen, Eğitim Bir Sen Edirne Şubeleri ile Ünipersen Edirne İl Temsilciliği adına açıklamada bulunan Nedim Zobar, “Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği” çerçevesinde 10 Kasım 2024 tarihinde 14 farklı sınav merkezinde yazılı sınav gerçekleştirildiğini ifade etti.

Zobar, ancak, ülke genelindeki bazı üniversitelerde yazılı sınav sonuçlarına paralel bir değerlendirme yapılırken, Trakya Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi ve Karabük Üniversitesi’nde sıralamaların sözlü sınavlarla değiştirildiğini belirtti.

“Bu durum, personelin kuruma olan güven ve aidiyet duygularına zarar vermektedir” diyen Zobar, üniversitelerdeki mülakat sisteminin liyakati göz ardı ettiğini, adaletsizlik yarattığını ve çalışanların emeklerini hiçe saydığını vurguladı.

“MÜLAKATLAR LİYAKATİN DEĞİL, KEYFİYETİN ARACI “

Mülakat süreçlerinin adaletsizlik ve şeffaflıktan uzak olduğunu belirten Zobar, “Mülakatlar, liyakat ve kıdem ilkelerini göz ardı ederek, çalışanların emeklerini heba etmekte ve kamu hizmetlerinde adaletsizliği meşrulaştırmaktadır. Kıdem ve liyakat, kamu hizmetlerinde adaletin, eşitliğin ve hakkaniyetin sağlanması için vazgeçilmezdir. Ancak mülakat sistemi bu ilkeleri tamamen yok saymaktadır. Özellikle sözlü sınavlar, şeffaf olmayan ve nesnel ölçütlerden yoksun bir şekilde yürütülmekte, torpil, kayırma ve siyasi tercihlerin önünü açmaktadır” diye konuştu.

“MÜLAKAT SİSTEMİ TAMAMEN KALDIRILMALI “

Eğitim ve Bilim İş Kolu Sendikaları olarak taleplerini sıralayan Zobar, şunları kaydetti: Objektif ve Şeffaf Bir Değerlendirme Sistemi: İstihdam süreçlerinde yazılı sınavlar, mesleki yeterlilik testleri ve kıdem gibi nesnel ölçütler esas alınmalıdır. Sözlü mülakatlar gibi keyfiyete açık yöntemler kaldırılmalıdır. Kıdem ve Liyakat İlkelerinin Korunması: Çalışanların mesleki deneyimleri ve bilgi birikimleri, atama ve terfi süreçlerinde belirleyici olmalıdır. Şeffaf ve Adil Bir Süreç: Tüm atama ve terfi süreçleri şeffaf bir şekilde yürütülmeli, çalışanların bu süreçlere güveni sağlanmalıdır. Keyfi müdahalelere ve siyasi tercihlere kapı aralanmamalıdır. Mülakatların Tamamen Kaldırılması: Mülakat sistemi, liyakati göz ardı eden ve adaletsizliği meşrulaştıran bir uygulama olarak tamamen kaldırılmalıdır” dedi.

“MÜCADELEMİZİ SÜRDÜRECEĞİZ”

Zobar, “Üniversitelerdeki mülakat sistemi, eğitim ve bilim emekçilerinin emeklerini heba eden, liyakati göz ardı eden ve adaletsizliği meşrulaştıran bir uygulama olarak karşımızda durmaktadır. Bu sistemin tamamen kaldırılmasını ve yerine adil, şeffaf ve nesnel bir istihdam sürecinin getirilmesini talep ediyoruz. Kamu hizmetlerinde liyakat ve kıdem ilkelerinin korunması, eğitim emekçilerinin haklarının güvence altına alınması için mücadelemizi sürdüreceğiz” diye konuştu.

Haber: Mehmet Güzey